我们一生最该坚持的习惯，就两个字“阅读”。阅读的分享主要是一方面自己做个笔记，另一方面也希望可以传播知识，跟大家共同成长，此文章为转载文章，请勿用于商业用途。

赫尔曼·黑塞曾说过：“世界上任何书籍都不能带给你好运，但是它们能让你悄悄成为你自己。”

它们似乎没有在你身上留下任何痕迹，但却深深地刻在你的灵魂、你的气质，你说过的每一句话里。

下面，开始我们今天的阅读之旅吧。

大家好，今天我们继续阅读日本作家大久保幸夫的《12个工作的基本》。

昨天，我们一起了解了乐观力，乐观力可以帮助我们应对职场压力。当面对职场压力的时候，我们可以通过以下方式来化解压力：

直接消除压力的根源；对压力根源进行分析、反省，为以后做准备；转换角度，积极思考；向别人倾诉压力；转换心情做自己喜欢的事；将压力合理化。

现代社会，新事物不断涌现，要想不被淘汰，就需要具备学习能力。今天，我们就要来一起看看持续学习力。

那么，为什么有的人明知道学习很重要，却无法持续学习呢？我们又应该如何养成持续学习的习惯呢？让我们开始今天的阅读吧！

学习能力，决定你的成长速度

2018年初，区块链突然成为最火爆的东西。网络上到处都是区块链、比特币、去中心化这些我们都不知道是什么的词汇。

当很多人还一头雾水、在网上搜到底什么是区块链的时候，殊不知有一部分人，已经借着区块链的突然火爆趁势崛起了。

据某媒体报道，光是2018年1月份就冒出至少50个区块链自媒体，有公众号成立两周就拿下融资，估值千万。

某招聘网站显示，区块链人才市场火爆程度惊人，平均月薪高达3.4万，最高月薪超过10万。

为什么当一项新事物出来的时候，很多人都还不知道这是什么，而有些人却可以快速的自学并掌握？

因为我们的学习能力不同，导致我们的成长速度不同。这份学习能力，让有些人实现了弯道超车。

随着科技的进步，互联网的普及，技术迭代的速度比以前快得多。

在18世纪的时候，知识更新周期为80到90年；20世纪初，缩短至30年；到了80~90年代，缩短到5年；而进入21世纪时，知识更新的周期已经缩短至2~3年。

越来越多的新事物不断地涌现，人工智能来了，无人驾驶来了，阿尔法狗打败了围棋冠军……我们的世界发生着天翻地覆的变化。很多以前需要人来做的工作，会逐渐被机器取代，很多的职业会慢慢消失。

在这个过程中，要想不被时代抛弃，我们最需要掌握的一种能力，就是持续学习能力。

唐山取消外环路上的收费站时，被遣散的收费员组团去公司讨说法。

一位女士气愤的说“我今年36岁了，把整个青春都给了收费站，我已经过了学习的年纪，没有了找新工作的能力，我现在啥也不会，你说裁员就裁员，你让我怎么办？”

当我们对“除了收高速费，别的什么都不会”的女士保持同情时，也被另一批人震惊着。

阿里为了了解中老年群体对产品的体验情况、用户需求等，年薪40万招聘60岁以上老人。当然，也是有要求的，比如在广场舞中影响力大的老人优先等等。而看了很多应聘者的条件后，许多年轻人都自叹不如。

应聘者中年纪最大的是清华大学毕业的李奶奶，已经83岁了。而李奶奶已经有了6年的网购经历，玩电脑、手机更是不在话下，对于流行的比特币、区块链也很了解。

李奶奶说，人要经常学习才不至于被淘汰。

还有71岁的广场舞大妈，手下两百多个广场舞员，热爱跳舞、热爱网购。

甚至还有一位62岁的老人，用PPT做了一份简历，熟练使用PS，会玩H5，有自己的公众号，还经常组织老年人防骗课堂。有着13年的网购经历，真正是看着淘宝长大。

应聘的老人有商人、教授、作家等等，多才多艺，非常能干。

最关键的是，他们一直在持续不断的学习新的东西。

为什么你无法持续学习

职场打拼，其实某种程度上，拼的就是你的持续学习力。如果你能快速迭代自己的知识，掌握最新的技术，解决各种新的问题，你就能占据主动的位置。

当你去面试，别人问你“会这个吗？”你回答“我没学过，我不会”，可能高薪机会就和你擦肩而过。

持续学习力如此重要，为什么很多人却无法做到呢？

有人觉得因为太忙了，每天没有时间学习；也有人觉得因为学习要花钱啊，我没有那么多钱用来上学深造等等。

其实，深层次的原因，一个是不懂得学习方法。上学时一直接受“填鸭式”教育，没有过自主学习的经验，不知道怎样学习，对于学习的概念仅限于回学校就读、或考取资格证。

另一个方面，缺少享受学习过程和收获的经验。回想起学习，就是刷题、考试，各种痛苦的回忆，没有体会过从一开始的辛苦，坚持到有了收获的喜悦。

作者大久保幸夫，以前也是无论学什么都坚持不了多久，每天做的事情都和学习毫无关系。直到30多岁，他才开始慢慢发现学习的方法，并有了收获的喜悦。

有一天，他突发奇想，决定在一年内读完150本书。因为当时他阅读专业书籍或资料时，根本看不进去，于是，就想从头开始锻炼自己的思维，打算把新出版的经济类书籍全看一遍。

一年内读完150本书，平均每个月13本，过程也是很辛苦的。每读完一本，他就把书名写在日历上，到月末还没看完13本，就熬夜阅读。

坦白说，很多书的内容他都没有记住，可神奇的是，一年后，他的思维就像经过了格式化一样，脑海中仿佛有了个条理井然的笔记本。

再读经济类报道，能理解其中的背景了；聊到经济类的新闻，能提出自己的意见了；再看书时，能对信息作出自己的评价。

当他收到了这些正向反馈后，他的学习变成了一种享受，并且正式开始阅读其他方面的书籍。

并且，学习具有转移性，当一件事情成功以后，再做第二件事情就会变得简单，正所谓触类旁通。一个熟练掌握一门外语的人，再去学另一门外语，就不会很难。

所以，我们有时会遇见能说好几国外语的人，这些人正是灵活运用了学习的转移效果。

养成持续学习的关键

在我们养成持续学习习惯的道路上，有几个关键需要注意：

1.集中精力。

注意力是你最重要的资源，你关注什么，就拥有什么。随着年龄的增大，竭尽全力会越发困难，所以应该趁年轻时尽早去做。

2.确定近期目标。

有些学习内容，短时间内很难切实体会到成果，因此就容易遭受挫折而放弃。我们可以将目标细化，或者在日历等东西上记录学习进度，督促自己每天持续学习。

3.记住就立刻说出来。

如果记住的东西不立刻重现，就很容易忘掉，所以尽量在24小时内说出来，并且输出是最有效的学习方式。

如果在工作中没法马上活用，就对家人、朋友或同事说，每天把自己记住的东西讲给他们听，使其真正成为自己的东西。

4.灵活运用，收获成果。

学习到的东西应该灵活运用到工作中，比如新学到的Excel技巧、PPT技巧，就运用到工作中，享受学习的好处。

我们的心中已经有了持续学习的理念，那么，我们要学什么呢？我们在学习的过程中，又应该朝哪些方向去努力呢？这就需要另外两项能力——目标发现力和专业构筑力。

在工作中，当没有目标时，可以怎样设定目标呢？又该怎样成为某个领域的专家呢？

拒绝“待命族”

职场中有一种员工，被称为“待命族”，指那些没有上司的指令或者日程表就什么也不做的人。领导“推一下”，他就“动一下”。

一份报告，领导说修改这个地方，就只修改这一个地方，最后一份小小的文档，前前后后修改了5、6次。

这些“待命族”，没有目标，被动等待任务安排，看问题浮于表面，不具备发现问题的能力。

所谓目标发现力，就是自己为工作制定目标的能力。

对企业而言，要求员工能够“自立”和“自我负责”。而“自立”则是指不事事依赖公司，能够自己独立自主地思考。

对于员工个人而言，能够设立目标、努力去达到目标，本身就是一种成长。

发现你的目标

目标发现力如此重要，应该如何锻炼呢？

音乐人汪峰老师的一句口头禅是“你的梦想是什么？”其实，以现实的、可能实现的方式落实的梦想，就是目标。

正视自己的内心，看看你有什么梦想，你的梦想就是最大的目标。

具体到工作中，有一种简单的方式，我们可以把“发现问题就解决”当做目标。就是要发现“理想状态”与“现实状态”之间的“差距”，然后，把消除差距的具体策略和战术制定，作为行动的目标就可以了。

阿里巴巴有一位被誉为“扫地僧”的传奇程序员——多隆。多隆是淘宝的第一个程序员，做事一个人能顶一个团队，大家都说“有困难，找多隆”。

而多隆最大的成功秘诀，应该就是他说的“发现问题，解决问题，不要绕开问题的本身”。

当出现了问题，即使是半夜，多隆都要起来解决问题、排除故障。

通过一次次的解决问题，多隆做到了既懂C++，又懂Java和内核，既能深入技术底层，又能参与高层决策，从前端到后端，知识广而深。

除了“梦想能量”和“问题发现技巧”这些正式的能力外，还有一些简单的小技巧：

1.细碎的日程安排

大久保幸夫曾经在同时进行多项工作的时候，把他的日程表分成30分钟一小段，定下每30分钟内需要完成的事情，然后在这段时间内专注完成任务。

这样，他不仅养成了设定目标的习惯，还养成了集中精力工作的习惯，提高了计划的能力。

2.活用上司

与上司的关系很重要，你应该活用上司，和他一起思考自己应该完成的目标。

而且如果能够活用上司，不仅是目标发现力，对其他的很多能力也都会有帮助。

系统的理论知识

找到了自己的目标与方向后，此时需要做的就是构建自己的专业性，让自己更有竞争力。

这时，我们就需要培养另一种能力，专业构筑力。

专业构筑力，指有计划地构建自身独特强项的能力。专业构筑力可以帮助我们成长为某个特定领域中的专家。就算是担任管理职务，也是需要专业性的。

构筑专业领域可以从以下几个方面入手。

首先，系统的理论知识。

可以通过系统的上课学习、阅读该领域内的权威书籍等方式，掌握该领域的理论知识，建立起完整的知识框架。

毕竟，理论是实践的基础，如果没有理论，只是一味的注重实践，可能会成为高级技工，但却无法成为高级工程师。并且，没有理论知识的话，就很难将自己的专长传授给他人。

我们在掌握系统理论知识的时候，需要了解该领域最新的动向、发展，关注新闻和专业杂志等报道。

如果你有了新的创意或发现，你把这个作为自己的原创公布于众或发表论文，但你不知道其实之前已经有人提出或发表过了，就会被视为剽窃或抄袭，带来很坏的影响。

我们在掌握理论知识时，有一个非常好的助手，就是记笔记。记笔记的过程，相当于把实际动手操作的行为转变为语言，也就是把实践的知识理论化，这样在深化实践经验的同时，也可以深化理论知识。

伟大的发明家爱迪生就是一个笔记大师。爱迪生一生发明无数，而在他发明的过程中，始终伴随着他的就是笔记，爱迪生把所有的发明细节都记录了下来，一生写了大约500万页的笔记。

有一个团队，在过去的三十年里专门研究爱迪生的笔记。

爱迪生的笔记详细记录了他的海量发明，以及财务状况和专利的法律细节等。他完整地记录他在做的工作，实验室的数据和工作情况，帮助他申请专利。后来他还雇佣员工来记录实验室的工作日常，并且让其他研究人员也来记录笔记。

专家关系网

与其他专家建立人际关系网也是专业构筑的一大关键。

因为除了公开信息，还有一些信息是通过人际关系网才能获取的私密信息。当你建立了人际关系网，就容易得到一些最新的内部资讯。

并且我们每个人都有思考的盲点，建立了专家人际关系网后，可以帮助我们解决思维盲点，吸取他人失败的经验，向同行、高手学习。

乔布斯曾经说过：“我愿意把我所有的科技和财富去换取和苏格拉底相处的一个下午。”可见，与智者同行是多么的重要。

当然，这也需要我们在后面会讲到的人脉开拓力。

丰富的实践经验

要想在某个领域内成为专家，必不可少的就是实践了。

王阳明曾经说过四个字“知行合一”，也在强调实践有多么的重要。

如果只有理论知识，那就是“纸上谈兵”，就像故事中的赵括一样，自幼熟读兵法，就连他的父亲战国时期名将赵奢都辩论不过他。

后来发生张平之战时，赵括带兵与秦国交战，还是会因为缺乏实际经验遭到惨败。

在微软内部，有个关于10:20:70的职业发展经验模型：

10%是理论的培训，主要指企业组织培训时，大家从培训师、讲师那里得到的启发与学到的知识；

20%是从其他人身上学习，主要指工作中借鉴、参考别人的做法，以及与他人讨论、交流等过程中的互相学习；

而70%则是指来自工作中的经验，主要是把学到的一些知识应用到工作中，边工作边总结，不断调整，形成可靠的经验与技能。

可见，实践占有多么重的分量。然后，很多人都没有意识到实践的重要性，掌握了理论知识，就觉得自己是专家了。

就像很多企业家都会去学管理，学完后信心满满，觉得可以经营好公司了。但真正经营时，却还是问题不断。

现代管理学之父——彼得·德鲁克认为：

“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行，其验证不在于逻辑，而在于成果。”很多商学院，上课时大多数都采取案例教学，而这些案例，就全部是从实践中来的。

我们所学的知识，如果不放到工作中去实践历练，那也很难成为真正的本领。

所以在招聘的时候，招聘者除了看学历，也看工作经历，而且工作经历的得分远高于学历。毕竟，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

【结语】

今天，我们先一起了解了目标发现力。目标发现力帮助我们发现目标，决定了要学什么。

我们可以把梦想和“发现问题就解决”当做目标。

接着，我们一起看了专业构筑力。专业构筑力可以帮助我们成为某一特定领域的专家，指导我们怎么学。构建我们的专业领域应该往三个方面努力：系统的理论知识、专家关系网、丰富的实践经验

到这里，我们关于自我管理的四种能力——乐观力、持续学习力、目标发现力、专业构筑力就全部说完了。明天，我们就开始探讨关于人际沟通部分的能力。

良好的人际沟通，可以让我们的职业生涯更加顺畅。

那么，在职场中，为什么有些人三言两语就能吸引人、让人想要靠近呢？当对方和你说话时，你是否能够从对方的话中，获取自己想要知道的问题的答案呢？让我们期待明天的阅读吧！